Patronal y sindicatos han conseguido llegar a un acuerdo a tres años en la negociación colectiva, cuyos respectivos órganos de gobierno deberán refrendar este martes, sobre el punto clave de la moderación salarial. Los líderes de UGT, Comisiones Obreras y UGT acordaron fijar subidas salariales de hasta el 1% para este año y algo superiores a partir de 2011, cuando la economía ya haya empezado a remontar, según indican fuentes de la negociación. Así, para el año próximo se recomiendan mejoras de sueldo de entre el 1% y el 2% y para 2012, de entre el 1,5% y el 2,5%.

Esa horquilla implica que en cada convenio negociado el empresario y los trabajadores tendrán que ponerse de acuerdo sobre la cuantía exacta de la subida. Esa fórmula se aleja de la ensayada en anteriores acuerdos de negociación colectiva, cuando se pedían revalorizaciones del 2% de inflación máxima que fija el Banco Central Europeo más las cláusulas de revisión salarial (garantizan que el salario no pierde poder adquisitivo cuando los precios se desbocan) y la productividad.

A cambio, los representantes de los trabajadores han exigido a las empresas que se cumplan los convenios --lo pactado comenzará a aplicarse inmediatamente a los convenios de 2010--. La petición sindical que abarca desde las medidas de conciliación de la vida familiar, hasta el pago de las horas extras, el reconocimiento de la categoría profesional y la obligación de cubrir las bajas. Todos éstos puntos que están recogidos en los convenios, pero que las empresas se saltan en demasiadas ocasiones.

Atando cabos
Este acuerdo es la llave que abre la puerta a negociar la reforma del mercado laboral, anunciada por el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, el pasado viernes. El calendario en el que están trabajando patronal y sindicatos contempla sellar entre mañana y el miércoles el acuerdo del nuevo convenio colectivo, con el objetivo de sentarse a negociar la reforma del mercado laboral a finales de esta misma semana. De hecho, tanto la CEOE como los sindicatos CC.OO y UGT han convocado para el martes a sus máximos órganos de gobierno para analizar sendos frentes.

La nueva mesa de diálogo que se creará con la reforma del mercado laboral permitirá atar los cabos que han quedado sueltos en la negociación colectiva, donde destaca la petición de los empresarios de una mayor flexibilidad en los contratos. Para satisfacer esta petición, la propuesta del Gobierno contempla incentivar fiscalmente el contrato del Fomento de Empleo, que limita a 33 días la indemnización por despido, frente a los 45 días del contrato estándar.

La fórmula prevista por el Ejecutivo para fomentar este tipo de contratos fijos pasa por desgravaciones en las cotizaciones a la seguridad social, una de las principales reivindicaciones de la patronal, y se penalizará fiscalmente la contratación temporal.